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PRODUKTE & UNTERNEHMEN

Jedem zweiten Betrieb fehlen IT-Fachkräfte

Remote-Unterstützung aus Nigeria

Für die heimische Wirtschaft ist der Mangel an IT-Fachkräften ein gravierendes Problem. Die Wirtschaftskammer
Österreich (WKÖ) spricht von einer „prekären Lage“ und 28.000 fehlenden IT-ExpertInnen. Genau hier setzt
das Start-up hireFAIR aus Kitzbühel an und möchte Unternehmen, die ihren Bedarf hierzulande nicht decken
können, mit SpezialistInnen aus Nigeria unter die Arme greifen. Diese arbeiten in ihrer Heimat und stets in
Zweier-Teams, wobei Gründerin Lily Akpuaka-Bosse sämtliche Meetings mit den Auftraggebern aus Österreich
begleitet, um einen smarten Workflow sicherzustellen.
Die Führungskräfte in Öster- geht weit über die bloße Ver-
reichs Betrieben sind mit der mittlung von Remote-Arbeits-
Verfügbarkeit von IT-Fach- Foto: Stefan Wörgetter kräften hinaus, es ist vielmehr
kräften alles andere als zufrie- eine permanente Unterstüt-
den. Das zeigt der „Österrei- zung und Begleitung der lau-
chische Infrastrukturreport fenden Prozesse“, sie betont,
2024“, wonach 57 Prozent dass Firmen zu keinem Zeit-
der repräsentativ befragten punkt alleine gelassen wer-
ManagerInnen angeben, dass den und ergänzt: „Betriebe
in ihrem Betrieb aktuell IT- hierzulande haben zudem ab-
Fachkräfte fehlen. solute Rechtssicherheit, da
Besonders händeringend sie im Falle einer Zusammen-
werden Cybersecurity-Exper- arbeit einen Vertrag mit mei-
tInnen gesucht, aber auch an ner österreichischen GmbH
ProgramiererInnen, Sytem- abschließen.“ hireFAIR rich-
adminstratorInnen und Soft- tet sich primär an Klein- und
ware Engineers mangelt es Mittelbetriebe.
deutlich. Ein etwaiger Zeitunter-
Folglich überrascht es we- schied stellt dabei keine Hür-
nig, dass zwei von drei Be- de dar – im Winter haben Ös-
fragten den Fachkräftebedarf terreich und Nigeria dieselbe
im IT-Bereich hierzulande Uhrzeit, im Sommer beträgt
als nicht ausreichend gedeckt der Unterschied lediglich ei-
einstufen und ganze 84 Pro- Gründerin des Start-up hireFAIR ne Stunde, da das westafri-
zent dringend eine Lösung Lily Akpuaka-Bosse kanische Land nicht auf die
fordern. Sommerzeit umstellt. Die Un-
terstützung umfasst den kom-
terreich und Europa oft nicht Engmaschige
Talentierte Fach- wissen ist, dass es in Afrika Begleitung pletten Anwendungs-Lebens-
kräfte brennen auf und insbesondere in Nigeria zyklus, von der Ideenfindung
Herausforderung eine große Anzahl aufstreben- Akpuaka-Bosse möchte zwi- über Proof of Concepts, die
Diesem Problem für die hei- der, gut ausgebildeter Talente schen österreichischen Fir- Anwendungsentwicklung so-
wie Service Management bis
mische Wirtschaft möch- im IT-Bereich gibt, die darauf men und nigerianischen Fach- hin zu Slicing und Dicing.
te sich Lily Akpuaka-Bosse brennen, sich in internatio- kräften qualitativ hochwertige
mit ihrem Start-up hireFAIR nalen Projekten zu beweisen Partnerschaften auf Augenhö-
annehmen. Die Gründerin, und eine faire Chance zu be- he etablieren. Oberste Priori- Qualität
die selbst über mehrere Jah- kommen“, erklärt Akpuaka- tät habe für sie, dass Prozes- vor Quantität
re internationale Erfahrung Bosse. se und Abläufe reibungslos Bei EntscheiderInnen in ös-
als IT-Expertin, in der Orga- So weist beispielsweise ein funktionieren und, sollte es terreichischen Betrieben
nisationsentwicklung sowie Report von Google und der einmal wo haken, allfällige möchte hireFAIR nicht zu-
im Mitarbeiter-Training ver- International Financial Cor- Hindernisse rasch aus dem letzt dadurch Anklang fin-
fügt, möchte mit einem aus- poration (IFC), die zur Welt- Weg geräumt werden können. den, dass es in keiner Wei-
gewählten Pool an Remote- bankgruppe gehört, 85.000 Deshalb nimmt die Found- se darum geht, den Markt
Fachkräften in Nigeria öster- Software-EntwicklerInnen erin auch selbst an allen Mee- mit Arbeitskräften zu über-
reichische Betriebe dort un- für Nigeria aus, wobei 2020 tings und Video-Calls teil, um schwemmen oder standar-
terstützen, wo diese bei der neun von zehn ExpertInnen stets unterstützend eingreifen disierte Angebote von der
Personalsuche im Inland an zwischen 18 und 34 Jahre alt zu können und permanent am Stange zu liefern. Viel eher
ihre Grenzen stoßen. waren, was das demografi- Ball zu sein. soll es darum gehen, Bedürf-
„Was viele Menschen in Ös- sche Potenzial unterstreicht. „Das Service von hireFAIR nisse des jeweiligen Kunden

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