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FERTIGUNG

Hailtec punktet mit flexiblen Arbeitszeitmodellen & abwechslungsreichen Arbeitsinhalten

Fotos: HAILTEC GmbH

Sabine Blach in
der Handbiege-
abteilung von
Hailtec.

50 %
Frauenanteil

im Industriebetrieb

Frauenpower im Metallbau: Bei Feinmechanik-Spezialist Hailtec auf der Schwäbischen Alb besteht
mittlerweile die Hälfte der Belegschaft aus Frauen. Das liegt unter anderem an den flexiblen
Arbeitszeiten, meint Sabine Blach. Sie leitet die Handabteilung mit Handbiege- und Hydraulikpressen.

Die Hailtec GmbH ist Zulie- rowasserstrahlschneiden und in der Metallindustrie oder über Sabine, Abteilungsleiterin
ferer und Entwicklungspart- Ultrakurzpulslaserbearbei- Elektrik sind Frauen . Obwohl Handbiegen.
1
ner für feinmechanische Prä- tung. Das Team besteht aktuell Industrie und Handwerk um
zisionsteile wie medizinische aus 34 Festangestellten, der Frauen werben, sind weibliche Chargen von
Implantate oder Elektroble- Altersdurchschnitt liegt bei Vorbilder bislang rar. 1 bis 10.000 Stück von Hand
che für E-Motoren. Ein High- 39 Jahren. Der Betrieb berät „Als Ausbildungsbetrieb für Die „Handabteilung“ bei Hail-
tech-Betrieb, vor dem die und beliefert namhafte Her- Industriekaufleute, Werkzeug- tec umfasst zwei Bereiche, die
Albbüffel grasen – denn die steller wie ElringKlinger und mechanikerinnen und Indust- Handbiegepressen für filigrane
Kernzelle ist ein Bauernhof. Aesculap. riemechaniker holen wir jedes Teile sowie die Hydraulikpres-
Vor etwas mehr als 20 Jahren Jahr junge Leute ins Team. sen für dickere Bleche. Sabines
zogen die Kühe aus und die Metall- und Elektroazubis Gerne möchten wir Frauen Team besteht aus sieben Frauen,
Laseranlagen ein. fast durchgängig männlich für unsere filigranen und kom- seit zwei Wochen lernt sie eine
Nach dem Motto „Wo 17 Frauen und 17 Männer ar- plexen Bauteile begeistern, weitere Mitarbeiterin ein. Aller-
Hochtechnologie auf Ver- beiten aktuell bei Hailtec. Ein doch bislang gab es keine ent- dings sind nur am Montagmor-
trauen trifft“ bietet Hailtec so hoher Frauenanteil ist un- sprechenden Bewerbungen“, gen alle im Betrieb.
eine deutschlandweit vermut- gewöhnlich in der männlich bedauert Geschäftsführer Ale- „Wir haben mega flexible Ar-
lich einmalige Technologie- geprägten Branche. Nur zwei xander Renz. Deshalb kam beitszeitmodelle. Eine Mitarbei-
bandbreite – darunter Mik- Prozent der Auszubildenden ihm die Idee zu einem Bericht terin kommt zum Beispiel zwei

12 Ausgabe 5–2024